被行政拘留,会丢饭碗吗?

遇事找法 许冬琴 2019-06-13 17:14:52
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原标题:被行政拘留,会丢饭碗吗?

被行政拘留,会丢饭碗吗?

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2019年5月23日,一份小米人力资源部发出的内部邮件在网上广为流传。邮件显示,小米国际部员工汪某某因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,被公安机关予以行政拘留五日处罚。公司对这类违法行为坚决持零容忍态度,国际部管理层经讨论决定对汪某某予以辞退。

2019年5月24日下午,某报记者从海淀警方证实,违法行为人汪某某(男,44岁)涉嫌猥亵,于5月14日被海淀警方处以拘留5日的处罚。

公开资料显示,汪某某于2017年上半年加入小米,任小米公司副总裁。早期他曾担任小米国内的销售与服务部总经理,2019年被调往国际部。2019年1月20日,小米集团发布任命文件,文件称经国际业务管理层研究决定,集团组织部考察,CEO批准,为尽快推动小米非洲业务的扩展,成立非洲地区部,由汪某某负责。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条具体内容为:猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

如果员工被行政拘留,用人单位是否可以解除劳动合同呢?

关注一

被行政拘留并非过失性解除的法定理由

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

需注意的是,《劳动合同法》规定的过失性解除并无行政拘留一项。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(下称《意见》规定:“‘被依法追究刑事责任’指,被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同”。《刑事诉讼法》第十二条规定:“未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。”只有当法院的有罪判决书生效后,用人单位才能以被依法追究刑事责任为由解除当事人的劳动合同。

行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因而,用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。

当然,员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同,单位仍可停发工资。根据《意见》规定,职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

【相关判例一】

2014年3月28日晚,张兵因在西乡街道与人斗殴被深圳市公安局宝安分局行政拘留十天,并处罚款五百元。公司规章制度规定“违法、违纪被公安机关处以行政拘留”可以解除劳动合同。公司依据以上规定解除了与张兵的劳动合同。

法院认为,张兵发生与他人争斗时,未在工作场所也未处于工作时间,该行为是与深圳市运发鹏城巴士公司无关的个人行为。虽然张兵被行政拘留,但其当时处于事假期间,被行政拘留并不实际影响公司的利益。公司的有关规定与《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形不符。公司解除与张兵的劳动合同不具有合法性。

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来源:劳动报、河北高院